8 beneficios del buen liderazgo que impactan positivamente en el clima laboral

Liderazgo: 8 aportes al clima laboral

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8 aportes del buen liderazgo en el clima laboral

El liderazgo es el proceso de influir sobre los colaboradores con trabajo en equipo y entusiasmo para lograr los objetivos. En ese contexto, el líder es el principal responsable del éxito o fracaso de su equipo, así como eso influye en el clima laboral.

Es decir, el líder debe ser capaz de comunicar, motivar, organizar, delegar y empatizar, para inspirar al equipo de trabajo; especialmente, porque todas las empresas necesitan de alguien para ser dirigidas, transformarse y evolucionar.

Por consiguiente, es el factor más determinante e influyente, para lograr un clima laboral positivo y funcionar de manera eficaz. En este artículo veremos 8 aportes del buen liderazgo al clima laboral que provocan también mayor productividad.

#1 Rendimiento empresarial

El buen liderazgo está directamente ligado con la productividad, el compromiso y como resultado, un clima laboral positivo. Para eso es necesario motivar correctamente a las personas a realizar sus tareas y atender sus necesidades.

Además, influir sobre su conducta también tiene un impacto positivo en el clima laboral. Como resultado, mejora el rendimiento empresarial que permite a las organizaciones ser más eficientes y mantenerse delante de su competencia directa.

"La gestión del liderazgo cumple un rol importante para generar un buen clima laboral, porque impulsa a los colaboradores a generar comportamientos de sinergia grupal, que aumentan su desempeño y el rendimiento empresarial."

#2 Alcance de objetivos

Actualmente, las organizaciones se deben ajustar a las necesidades de sus trabajadores, sus clientes y un entorno social cada vez más competitivo. Esto demanda mayor presión en cuanto al cumplimiento de metas y objetivos.

En ese contexto, el liderazgo tiene la capacidad de influir en la conducta y el comportamiento de los equipos de trabajo. Esta influencia, a priori, lleva al cumplimiento o alcance de los objetivos organizacionales y personales.

Por consiguiente, los responsables de la empresa deben crear un plan de negocio y establecer con claridad:

  • Qué desean lograr.

  • Qué se proponen alcanzar.

  • En qué período de tiempo.

El buen liderazgo es la clave para alcanzar los objetivos.

Liderazgo: promueve el trabajo en equipo

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#3 Trabajo en equipo

El liderazgo es un factor importante que potencia el compromiso del talento humano con los equipos de trabajo. Además, cuando se trabaja en equipo eficazmente, aparecen la sinergia y la unión de energías constructivas.

Para lograrlo, el líder debe trabajar hacia la consecución de un buen equipo organizando, delegando, empatizando y motivando, especialmente, porque el trabajo en equipo:

  • Mejora el desempeño.

  • Aumenta la eficiencia y la productividad.

  • Reduce el estrés causado por el reparto de tareas.

#4 Clima laboral

El clima laboral ha evolucionado a lo largo del tiempo hasta convertirse en una fusión de comportamientos. Específicamente, aquellos que los trabajadores tienen según sus valores, necesidades de trabajo y estilo de liderazgo recibido.

Cuando un líder reconoce el talento de sus colaboradores, empatiza, organiza, motiva y resuelve los conflictos. Por consiguiente, crea un buen clima laboral y hace que los empleados estén más contentos y motivados.

"El liderazgo demanda un enfoque preciso para disminuir el ausentismo, incrementar la productividad, conducir los cambios, reducir los costos y hacer que el talento humano se vincule con la empresa, logrando un buen clima laboral."

#5 Disminución de ausencias

El clima laboral manifiesta:

  • Las dificultades o facilidades que un empleado encuentra para incrementar o disminuir su productividad.

  • La percepción, negativa o positiva, de los empleados sobre la realidad de la empresa.

  • El desempeño laboral, deficiente o eficiente, de los trabajadores.

Pero, un buen liderazgo hace que el malestar laboral, las dificultades, la percepción negativa y el mal desempeño, sean nulos. Como resultado, las ausencias, originadas por esos motivos disminuyen o desaparecen.

#6 Imagen corporativa

La imagen del líder es la cara de la empresa frente a sus clientes internos y externos. Por consiguiente, el buen funcionamiento de su gestión mejora la imagen no solo interior, sino también exterior de la empresa.

En ese contexto, el liderazgo puede intervenir positivamente sobre el bienestar de las empresas, afectar sobre la salud y bienestar de las personas. Como resultado, aumenta la satisfacción sobre el trabajo y eso refleja una buena imagen corporativa.

#7 Competitividad empresarial

Los 6 aportes del buen liderazgo que mencionamos anteriormente contribuyen a mejorar la competitividad empresarial; especialmente, porque los líderes tienen la capacidad de crear ambientes de trabajo donde prima la motivación.

Adicionalmente, el comportamiento del líder influye en el clima laboral y aumenta el nivel de eficiencia en el desempeño. Estos factores tienen incidencia directa en la innovación y, por consiguiente, en la competitividad empresarial.

#8 Aumentar las ventas

Las técnicas de liderazgo eficientes, en el área de comercialización, son claves para que una empresa logre sus objetivos financieros; por consiguiente, la influencia y la motivación también son claves para que el equipo de ventas cumpla sus metas.

Para lograrlo, es importante saber cómo liderar un equipo de ventas que pueda entregar buenos resultados; especialmente, porque ventas representa una de las áreas más complejas dentro de cualquier empresa.

"La importancia del liderazgo recae en su capacidad para llevar a los equipos de trabajo hacia un mismo fin, generar y cerrar más negocios. Es decir, aumentar las ventas y traer clientes fieles a la empresa."

El buen liderazgo logra aumentar las ventas

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Conclusión

Los estilos de liderazgo tienen una influencia fuerte y directa sobre el clima laboral y el desempeño de los equipos de trabajo; así como sobre la flexibilidad organizativa, orgullo de pertenencia, reconocimiento y comunicación.

Todos esos factores o elementos tienen un impacto directo sobre los resultados, la imagen corporativa, la competitividad empresarial y las ventas. Por consiguiente, la efectividad del líder está en su habilidad para movilizar a sus equipos de trabajo.

Específicamente, dirigirlos con efectividad a fin de lograr que ellos se esfuercen en la consecución de los objetivos organizacionales y personales; bajo este enfoque, los líderes pueden mejorar el clima laboral, la motivación y eficiencia.